Kariyer danışmanlığı bireylere ilgi, ihtiyaç, yetenek ve değerleri doğrultusunda seçim yapmalarına yardımcı olmayı hedefleyen bir danışma sürecidir. Bu yardım karasızlıkları giderme, kariyer değişim süreçlerine ve geçiş aşamalarında destek sunma şeklinde olmaktadır. Ülkemizde kariyer danışmanlığı her ne kadar lise mezuniyeti sonrasına bırakılmış olsa da her yaşam dönemi içerisinde gerçekleştirilmesi gereken bazı görevleri içinde barındırır. Bu nedenle kariyer danışmanlığı bireye yaşamlarının her aşamasında sunulabilecek bir hizmetlerden biridir.

Sanılanın Aksine kariyer oluşumu yaşamın ilk yıllarından itibaren başlamaktadır. Bu yüzden okullarda da ana kulundan itibaren kariyer danışmanlığı uygulamalarının başlatılmaktadır. İlk olarak bireylere farklı mesleklerin tanıtımı ve çalışma alanları hakkında bilgi vermek ve deneyim kazandırma odaklı rehberlik faaliyetleri doğrultusunda yürütülmektedir. Ardından ilkokul ve orta okul sürecine gelindiğinde mühim olan durum bireyin farklı alanlarda deneyim kazanmasını sağlamak olmaktadır. Hem de bireyin bu dönemde kişisel farkındalığı gelişmektedir. Ayrıca mesleki kalıp yargılardan kurtulması amaçlanmakta ve liseye geçiş döneminde kariyer danışmanlığı uygulamaları yapılmaktadır.

Tercih sürecinde ilgiler bizim için kıymetli olsa da yetenek ve değerlerle örtüşmeyen alanlarda tercih yapılması oldukça risklidir. bireylerin ilgileri özellikle ergenlik ve çocukluk döneminde oldukça değişken olabilmektedir. Bu yüzden önceliği yetenek boyutunda olduğu bireye aktarılmaktadır. Ardından kişinin bireysel farkındalığı üzerinde durulmalıdır. Yani bireye hayatında olan değerler, gelecekten beklentileri ve ilgilerini hangi yönde şekillendiği bireyle birlikte gözlemlenmelidir. Bunlar sonucunda tercihler yapılmaktadır.

Kariyer Danışmanlığı Hangi Durumlarda Kullanılmalıdır?